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按照国务院规定，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，那么这部分收入占企业支出成本的比例有多大？根据《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位工资主要是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。

四是人才储备方面的挑战。杨慧敏指出，众所周知，银行在现金和债券方面有较强的人才储备，但是在股市方面相对比较薄弱，理财新规之后理财资金进入股市，甚至在未来理财子公司相关规定出台后，理财资金有望直接进入股市，这就意味着银行需要更多在股票管理方面的人才储备，建立权益类资产团队。

在这个研究当中我们学到非常有意思的事情，居民并不一定按照这样的方式思考的。我们跟一些APP的开发人员，也就是在硅谷的一些年轻的开发人员进行了沟通，这些是年轻的科技人士，他们读了我们一些研究，看到消费可以进行平滑，他们说你看你收入上下波动，你要把你的支出进行平滑，挺难做的。所以我们建立一个APP，我们会做一个算法，你赚得多或者赚得不多的时候怎么弄，都告诉你，我们自动帮助你做一个支出的平滑，这样你就会有更加平稳的收入，所以他可以帮助你进行储蓄或者借款等等，这是一个特别好的想法。

战略转型的决策也在一定程度上影响了小米的手机业务收入。2018年全年，小米一共发布15款手机，第四季度仅有两款，即试水高端市场的商务旗舰机Mix3和小米Play，用起价3299元的 Mix 3取代了可凭借低价迅速放量的红米产品，造成四季度国内市场手机出货量的下降，直接导致该季度手机业务收入增速由第三季度的36.1%降至7.0%冰点。

外资会不会对A股市场带来一些扰动，在什么变量发生变化的情况之下，会有这种情况出现？裘翔：扰动表现在两个方面，一是A股市场权重指数和港股以及海外资本市场的联动性明显提高，二是在全球资本出现阶段性避险情绪时，短期内集中的流出会对权重股产生一定的冲击。

东芝、富士通、松下、夏普把手机都扔掉了。现在日本还有索尼公司在生产一部分手机，一年大概500万台。还有一个京瓷公司，他们自己还在生产一部分手机，都是国内使用的。大家想想他们把手机扔掉以后，技术怎么办呢？它的零部件全部卖给中国。华为手机这几年发展的很快，你们要知道华为手机是日本研发的。任正非这个人很聪明，他不是把人家的生产线买下来，而是把人家的头脑买下来。日本这么多公司，把手机扔掉以后，所有的手机研发人才，他把他们雇佣起来，高于他们原来工资的1/3。在横滨设立了一家研究所，招募了400个日本的手机工程师，帮华为研发智能手机。同时，他们的零部件业提供给华为、VIVO和小米。华为手机研发的这么好是因为用日本人、日本技术，所以VIVO也在日本设立了研究所。他们把手机产业扔掉了，但手机零部件的利润仍然很高。